„Aufbruch“ - Programm zur Stärkung von  Organisationen

Orientierung schaffen, Sicherheit erzeugen, Zusammenhalt stärken. Entwickeln Sie ihr Unternehmen zum Magneten für Fachkräfte.

  • Standort ermitteln: Orientierung schaffen und Sicherheit gewinnen.
  • Zusammen-Wachsen: Teamgeist und Zusammenhalt stärken.
  • Vision und Leitbild: Klare Ziele setzen und gemeinsam umsetzen.
  • Mitarbeiterbindung: Produktivität durch erhöhte Mitarbeiterbindung steigern.

TOP-Experten für Business-Orientierung & Sicherheit 

> Über 30 Jahre Forschung zur Kairologie

98% Weiterempfehlung

 > zufriedene Teilnehmer/innen

„Aufbruch“ - Ihr Weg zu einer stärkeren Organisation

Das Programm „Aufbruch“ bietet einzigartige Impulse an inspirierenden Orten und in der Natur, ideal für Klein- und mittelständische Unternehmen.

Es unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Themen zu reflektieren und loszulassen, was nicht mehr passt.

Entwickeln Sie gemeinsam Ihre Vision und das Leitbild und gewinnen Sie Orientierung und Sicherheit. Wir erarbeiten gemeinsam neue Strategien, schaffen Strukturen und prägen Ihre Unternehmenskultur nachhaltig.

Erkennen Sie die Zusammenhänge und stärken Sie sich als Mensch, Team und Organisation.

Durch gezielte Maßnahmen steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und erhöhen signifikant die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.

Erleben Sie, wie Sie als Team zusammenwachsen, klare Visionen und Leitbilder umsetzen und so die Zukunft Ihrer Organisation erfolgreich gestalten.

Inhalt des Programms:

  1. Seminare an inspirierenden Orten und in der Natur:
    • Inspirierende Umgebung zur Förderung von Kreativität und Offenheit.
  2. Reflektion und Loslassen:
    • Reflektion eigener Themen und Loslassen von Überholtem.
  3. Vision und Leitbild entwickeln:
    • Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von Visionen und Leitbildern.
  4. Strategie und Struktur:
    • Erarbeitung neuer Strategien und Schaffung tragfähiger Strukturen.
  5. Kultur prägen:
    • Nachhaltige Prägung der Unternehmenskultur.
  6. Zusammenhänge erkennen:
    • Verständnis für komplexe Zusammenhänge innerhalb der Organisation.
  7. Stärkung von Mensch, Team und Organisation:
    • Förderung der individuellen und kollektiven Stärken.

 

Nutzen des Programms:

  1. Orientierung und Sicherheit gewinnen:
    • Klare Ausrichtung und Sicherheit durch reflektierte Visionen und Leitbilder.
  2. Teamzusammenhalt stärken:
    • Gestärkter Teamgeist und verbesserte Zusammenarbeit.
  3. Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen:
    • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Maßnahmen.
  4. Produktivität steigern:
    • Erhöhte Mitarbeiterbindung und signifikante Produktivitätssteigerung.
  5. Zukunft erfolgreich gestalten:
    • Erfolgreiche Umsetzung gemeinsamer Visionen und Leitbilder für eine nachhaltige Zukunft.

"Aufbruch" – Ihr Weg zu nachhaltigem Erfolg: Impulse für Führungskräfte und Teams an inspirierenden Orten

Programm „Aufbruch“:

Das Programm „Aufbruch“ bietet einzigartige Impulse an inspirierenden Orten und in der Natur, ideal für Klein- und mittelständische Unternehmen. Diese Impulse sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung zu unterstützen und nachhaltig zu stärken.

Inhalt des Programms:

  1. Impulse an inspirierenden Orten und in der Natur: Unsere Impulse finden an ausgewählten, inspirierenden Orten und in der Natur statt, die eine ideale Umgebung für Kreativität und Reflexion bieten. Abseits des Alltags schaffen wir Raum für neue Perspektiven und frische Ideen.

  2. Reflektion und Loslassen: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre eigenen Themen zu reflektieren und sich von alten Mustern und Überholtem zu lösen. Durch gezielte Reflexion gewinnen Sie Klarheit und schaffen Platz für Neues.

  3. Vision und Leitbild entwickeln: Gemeinsam erarbeiten wir eine klare Vision und ein überzeugendes Leitbild für Ihre Organisation. Diese dienen als Kompass und Orientierungshilfe, um zukünftige Entscheidungen sicher und zielgerichtet zu treffen.

  4. Strategie und Struktur: Wir entwickeln gemeinsam neue Strategien, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei schaffen wir tragfähige Strukturen, die die Umsetzung dieser Strategien nachhaltig unterstützen und Ihre Unternehmenskultur prägen.

  5. Kultur prägen: Ein wichtiger Bestandteil des Programms ist die nachhaltige Prägung Ihrer Unternehmenskultur. Wir helfen Ihnen dabei, Werte und Normen zu definieren und zu leben, die Ihre Organisation von innen heraus stärken.

  6. Zusammenhänge erkennen: Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die komplexen Wechselwirkungen innerhalb Ihrer Organisation und Ihres Marktes, um fundiertere Entscheidungen zu treffen und Ihre Position nachhaltig zu stärken. Erhalten Sie neue Einblicke, die Ihnen helfen, Chancen zu identifizieren und Risiken besser zu managen.

  7. Stärkung von Mensch, Team und Organisation: Wir fördern die individuellen Stärken jedes Einzelnen und stärken das Team als Ganzes. Dies trägt zur Entwicklung einer resilienten und leistungsfähigen Organisation bei.

Nutzen des Programms:

  1. Orientierung und Sicherheit gewinnen: Durch die Entwicklung einer klaren Vision und eines Leitbildes schaffen Sie Orientierung und gewinnen Sicherheit in der Ausrichtung Ihrer Organisation.

  2. Teamzusammenhalt stärken: Die Zusammenarbeit und der Teamgeist werden gestärkt, was zu einer harmonischeren und produktiveren Arbeitsumgebung führt.

  3. Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen: Durch die gezielten Maßnahmen zur Kulturprägung und Mitarbeiterentwicklung erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen qualifizierte Fachkräfte an.

  4. Produktivität steigern: Eine erhöhte Mitarbeiterbindung und ein gestärkter Teamzusammenhalt führen zu einer signifikanten Steigerung der Produktivität in Ihrer Organisation.

  5. Zukunft erfolgreich gestalten: Mit klaren Visionen und einem starken Leitbild sind Sie bestens gerüstet, um die Zukunft Ihrer Organisation erfolgreich zu gestalten und nachhaltig zu wachsen.

Phasen des Programms:

  1. Phase 1: Standortbestimmung: Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihres aktuellen Standorts und Ihrer Unternehmensdynamik, um die Ausgangsbasis für die zukünftige Entwicklung zu bestimmen.

  2. Phase 2: Zukunftsbild: Gemeinsam entwickeln wir ein Zukunftsbild, das selbststeuernde Teams, zufriedene Mitarbeiter und Spitzenleistung anstrebt.

  3. Phase 3: Erneuerung umsetzen: In der abschließenden Phase setzen wir die entwickelten Strategien und Strukturen um, um die Erneuerung und Neuausrichtung Ihrer Organisation nachhaltig zu verankern.

Das Programm „Aufbruch“ bietet Ihnen und Ihrem Team die Möglichkeit, sich in einer inspirierenden Umgebung weiterzuentwickeln, neue Strategien zu erarbeiten und Ihre Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Organisation auf Erfolgskurs zu bringen und die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu meistern.

_________________________________________________________________________________

Was haben Sie von dem Programm "Aufbruch"

  • Orientierung und Sicherheit: Entwickeln Sie eine klare Vision und ein Leitbild, die Ihnen Orientierung und Sicherheit in der Ausrichtung Ihrer Organisation geben.
  • Gestärkter Teamzusammenhalt: Fördern Sie die Zusammenarbeit und den Teamgeist, um eine harmonischere und produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
  • Erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber: Steigern Sie durch gezielte Kulturprägung und Mitarbeiterentwicklung Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen Sie qualifizierte Fachkräfte an.
  • Produktivitätssteigerung: Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung und stärken Sie den Teamzusammenhalt, was zu einer signifikanten Steigerung der Produktivität führt.
  • Zukunftsfähigkeit und Wachstum: Rüsten Sie sich mit klaren Visionen und einem starken Leitbild, um die Zukunft Ihrer Organisation erfolgreich zu gestalten und nachhaltig zu wachsen.

Was unsere Kunden sagen

„Ich stand an einem persönlichen als auch unternehmerischen Wendepunkt und hatte viele Fragen, auf die ich keinen Rat wusste. Die Arbeit mit Xeller Training hat mir bereits nach dem Erstgespräch mehr Klarheit gebracht und – das ist für mich persönlich damals das wichtigste gewesen – Zutrauen und Sicherheit in meine eigenen Fähigkeiten zurück gebracht. Nicht zuletzt wegen dieser Zusammenarbeit hab ich den Sprung in ein neues Business und Leben gewagt, der sich kurze Zeit später als mein Durchbruch herausstellte! Danke! Xeller Training hat mein absolutes Vertrauen & wärmste Weiterempfehlung!“
Stephy Beck
Gesellschafterin und Unternehmerin
Seit 2014 profitieren wir von der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Xeller Training. Unsere regelmäßigen Führungskräfte-Workshops zu diversen Themen sind ein wertvolles Instrument für die Entwicklung unserer Führungskompetenzen und helfen dabei, unsere Teams zu motivieren und zu stärken. Die gezielten Impulse und eingesetzten Methoden erzeugen eine hohe Zufriedenheit bei unseren Führungskräften und somit auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies wiederum trägt zu einem gesunden Arbeitsumfeld und einer positiven Arbeitskultur bei. Oft sind unsere Führungskräfte-Workshops wie kleine Events, bei denen wir den Teamgedanken und den Zusammenhalt auch mit entsprechenden Outdoor-übungen oder Challenges stärken und fördern. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun können, wofür sie brennen und Spaß bei der Arbeit haben, führt das zu top Leistungen und dem entsprechenden „Wir-Gefühl". Auf diesem Weg begleitet uns Xeller Training stets kompetent und individuell. Wir können Xeller Training daher wärmstens weiterempfehlen.
Claudia Pendelin
Robert Aebi GmbH, Leiterin Human Resources Deutschland

DAS SIND DIE NÄCHSTEN SCHRITTE

SCHRITT 1:

Kontakt aufnehmen: Vereinbaren Sie ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu besprechen und erste Impulse für Ihre Organisation zu erhalten.


SCHRITT 2:

Standortbestimmung: Beginnen Sie mit einer gründlichen Analyse Ihres aktuellen Standorts und Ihrer Unternehmensdynamik, um die Ausgangsbasis für die zukünftige Entwicklung zu bestimmen.


SCHRITT 3:

Zukunftsbild entwickeln: Arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team an einem Zukunftsbild, das selbststeuernde Teams, zufriedene Mitarbeiter und Spitzenleistung anstrebt.



SCHRITT 4:

Strategien und Strukturen planen: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Strategien und tragfähige Strukturen, die die Umsetzung Ihrer Vision und Leitbild unterstützen.


SCHRITT 5:

Erneuerung umsetzen und verankern: Setzen Sie die entwickelten Strategien und Strukturen um, und verankern Sie die Erneuerung und Neuausrichtung Ihrer Organisation nachhaltig, um den langfristigen Erfolg zu sichern.

© xeller.info