Nachwuchsprogramm

Curriculum für Nachwuchsführungskräfte

Unser Curriculum für Nachwuchsführungskräfte bietet jungen Menschen eine intensive, erfahrungsorientierte Ausbildung, die sie auf eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Führung vorbereitet. Durch die Entwicklung von Basiskompetenzen und die intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und ihren Fähigkeiten werden die Teilnehmer auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet. Besonders geeignet zwischen Schule und Berufseinstieg, vermittelt das zweimonatige Programm essenzielle Kompetenzen und unterstützt eine tiefgreifende persönliche Entwicklung.

Inhalte des Curriculums

Ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung: Im Zentrum des Curriculums steht die Biografiearbeit. Durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Lebensgeschichte erfahren die Teilnehmer, wie sie ihre Potenziale erkennen und persönliche Entwicklungsthemen bearbeiten können. Dabei unterstützen methodische Ansätze wie die Salutogenese nach Antonowsky und das Graves-Modell zur Entwicklung menschlicher Bewusstseinsebenen.
Basiskompetenzen für die moderne Arbeitswelt: Die Ausbildung umfasst essenzielle Kompetenzen wie Stresstoleranz, Konsensfähigkeit, Kommunikationsstärke und Ambiguitätstoleranz. Diese Fähigkeiten helfen den Teilnehmern, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und sich sicher in komplexen beruflichen Umgebungen zu bewegen.
Erfahrungsorientiertes Lernen in der Gemeinschaft: Durch vielfältige erfahrungsorientierte Lernprozesse wie Meditation, Planspiele und gruppendynamische Techniken erleben die Teilnehmer, wie persönliches Wachstum durch Reflexion und Austausch in der Gemeinschaft gefördert wird. Der Umgang mit Wachstumshindernissen wird gezielt behandelt.
Gesundheit und Resilienz: Ein tiefer Einblick in die Resilienzforschung und die Verbindung von Gesundheit und Selbstführung ist ein zentraler Bestandteil des Curriculums. Methoden wie Gesundheitscoaching und therapeutisches Bogenschießen ermöglichen es den Teilnehmern, Resilienz auf einer praktischen Ebene zu erleben und zu stärken.
Moderne Führung und betriebswirtschaftliche Ansätze: Die Kombination von betriebswirtschaftlichen und humanistischen Ansätzen schafft eine ganzheitliche Perspektive auf Leadership. Konzepte wie Servant Leadership und New Work werden vermittelt, um eine ethische, nachhaltige Führungsweise zu fördern, die wertvolle Impulse für Unternehmen und die Gesellschaft setzt.
Kommunikation und Reflexion: Kommunikationskompetenzen stehen im Mittelpunkt der Ausbildung. Durch moderne Kommunikationstechniken und Methoden erwerben die Teilnehmer praktische Fähigkeiten, die sie in jeder beruflichen Situation unterstützen.
Erfahrungsorientiertes Lernen und Naturerfahrung: Intensive Naturerfahrungen wie therapeutisches Bogenschießen und Übungen im Hochseilgarten stärken das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und schulen den Umgang mit herausfordernden Situationen – zentrale Kompetenzen für die persönliche und berufliche Entwicklung.

Dieses Curriculum unterstützt junge Menschen dabei, zu reifen, souveränen Führungspersönlichkeiten zu werden, die ihre Talente kennen und zielgerichtet entfalten. Sie lernen, wie sie in der modernen Welt verantwortungsbewusst und nachhaltig führen können und werden sowohl lebenspraktisch als auch handwerklich ausgebildet.

Info Termin: 31. Januar 2025 17 - 18:30 Uhr

Vorstellung der Bachelorarbeit: Ehrenamt und beruflicher Erfolg 17:00 - 18:00 Anschließend werden wir das Programm NextGen vorstellen.

Endlich! - Orientierte und Entscheidungsstarke Menschen für die Zukunft

Investieren Sie in die Führungskräfte von morgen: Ein zukunftsweisendes Curriculum für die VUCA- und BANI-Welt

Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von Veränderungen und Unvorhersehbarkeiten. In der sogenannten VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) und in der zunehmend beschriebenen BANI-Welt (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible) erleben Unternehmen, dass klassische Führungskompetenzen oft nicht ausreichen, um mit der Komplexität und Dynamik der heutigen Anforderungen umzugehen. Angesichts dieser Herausforderungen liegt der Fokus zunehmend auf der Entwicklung von Persönlichkeiten, die stabil, selbstorganisiert und flexibel sind, um die Organisationen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.

Unser Curriculum für Nachwuchsführungskräfte bietet eine zweimonatiges, intensives Programm, die genau diese Qualitäten entfaltet und verstärkt. Investoren und Unternehmen, die junge Talente auf einen zukunftsorientierten Karriereweg bringen möchten, finden hier ein einzigartiges Programm, das junge Menschen auf die Anforderungen moderner Unternehmen vorbereitet. Dieses Curriculum geht über herkömmliche Bildungsansätze hinaus, indem sie Basiskompetenzen mit einem tiefgreifenden, erfahrungsorientierten Ansatz verknüpft.

Weshalb dieses Programm?

1. Reife Persönlichkeiten mit starker Selbstführung In kleinen Gruppen von maximal 15 Teilnehmern lernen Nachwuchskräfte nicht nur fachliches Wissen, sondern auch die Kunst der Selbstführung. Ein zentraler Bestandteil ist die Reflexion der eigenen Verhaltensmuster und der Umgang mit individuellen Stärken und Schwächen. Dies hilft den Teilnehmern, ein Bewusstsein für sich selbst und ihr Potenzial zu entwickeln – eine Grundvoraussetzung für jede Art von Führungsaufgabe.

2. Methodische Ausbildung für die Anforderungen der BANI-Welt Die Teilnehmer erwerben grundlegende Kompetenzen, die sie für die instabile und oft schwer nachvollziehbare Realität der BANI-Welt rüsten. Sie werden nicht nur auf aktuelle Herausforderungen vorbereitet, sondern entwickeln die Fähigkeit, langfristig nachhaltig zu handeln und durch ein tiefes Verständnis komplexer Zusammenhänge echte Resilienz aufzubauen. Der Einsatz von Modellen wie dem Graves-Modell und der Kairologie hilft ihnen, tiefere Bewusstseinsformen zu erkennen und anzuwenden.

3. Effiziente und Effektive Führung und Selbstorganisation Das Curriculum setzt auf gehirngerechtes und erfahrungsorientiertes Lernen, das eng an den realen Anforderungen im Unternehmen orientiert ist. Ziel ist es, die Fähigkeit zur Eigenverantwortung und Selbstorganisation zu stärken. Die Teilnehmer lernen Tools und Methoden, um eigenständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Für Unternehmen bedeutet das eine Investition in Mitarbeiter, die zukunftsfähig und selbstwirksam agieren und Verantwortung sowohl für sich selbst als auch für ihr Umfeld übernehmen.

4. Unternehmens- und Mitarbeiterführung auf modernen Grundlagen Mit einem ganzheitlichen Ansatz befähigt das Curriculum die Teilnehmer, Mitarbeiter auf menschliche, werteorientierte Weise zu führen. Konzepte wie Servant Leadership und New Work sind ebenso Teil des Programms wie prägende Erfahrungen von Basiskompetenzen wie Kommunikations- und Konsensfähigkeit, Stresstoleranz und Konfliktmanagement. Diese Kompetenzen helfen jungen Führungskräften, in einer komplexen und dynamischen Welt sicher zu navigieren und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Auswahlprozedere für die richtigen Talente

Die Basis für ein erfolgreiches Lernerlebnis ist die Auswahl der richtigen Teilnehmer. Neben Bewerbungsunterlagen wird ein umfassender Auswahlprozess durchgeführt, um sicherzustellen, dass die geeigneten Nachwuchskräfte mitgebracht werden, die das Potenzial und die Motivation haben, sich aktiv weiterzuentwickeln. Durch gezielte Gespräche und ein Auswahlverfahren, das auf persönliche und professionelle Stärken achtet, stellen wir sicher, dass die Zusammensetzung der Gruppen zu einem maximalen Lernerfolg beiträgt.

Warum erfahrungsorientiertes und gehirngerechtes Lernen?

Unser modernes Lernkonzept betont erfahrungsorientiertes Lernen und gehirngerechtes Wissenstraining, das eine direkte Verknüpfung zur Praxis herstellt. Durch Methoden wie Planspiele, Gruppenreflexionen und die Begleitung durch Lerncoaches wird Wissen nicht nur vermittelt, sondern unmittelbar erlebbar und anwendbar gemacht. Diese Art des Lernens unterstützt nicht nur das Verständnis für Zusammenhänge, sondern fördert auch die Kreativität und Problemlösungsfähigkeit – essenzielle Fähigkeiten in der heutigen VUCA- und BANI-Welt.

Ihre Investition in zukunftsfähige Mitarbeiter

Dieses Programm stellt eine einzigartige Möglichkeit dar, Ihre Nachwuchskräfte gezielt auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten. Indem Sie Ihre Talente in dieses Programm investieren, legen Sie die Grundlage für Mitarbeiter, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch als starke, souveräne Menschen Ihr Unternehmen prägen. Sie schaffen damit eine nachhaltige Basis für eine resiliente, anpassungsfähige Organisation, die den Anforderungen der modernen, dynamischen Arbeitswelt gewachsen ist.

Ermöglichen Sie jungen Talenten den Einstieg in eine zukunftsorientiertes Curriculum und investieren Sie in Mitarbeiter, die die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mitgestalten werden.

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